Практический интенсив
«Собеседование без отказов»
Как уверенно проходить собеседования, перестать слышать «мы с вами свяжемся» и выйти в позицию, где работодатели сами хотят с вами работать
Автор
Ольга Бургардт
Это не теория и не мотивация. Это конкретная система, после которой у тебя больше не будет вопроса: «А что делать, чтобы выбирали меня?»
За 4 дня ты:
- перестанешь получать отказы
- научишься проходить собеседования так, чтобы среди всех кандидатов выбирали именно тебя
- разберёшь, где именно ты теряешь отклики, и закроешь эти провалы
Даже если:
- кажется, что мало опыта
- сейчас слабое резюме
- был негативный опыт и подорвана уверенность
Почему я могу говорить об этом уверенно
За последние 2 года я помогла более 80 специалистам устроиться в онлайн-проекты.
Ко мне приходили:
- новички сразу после обучения
- специалисты с опытом, которые застряли на одном уровне
- люди с сильной экспертизой, но с провалами в самопрезентации
И почти у всех была одна и та же проблема: они не понимали, как правильно себя показать на собеседовании.
В итоге — они получали отказ за отказом, даже когда были объективно сильными специалистами.
Этот интенсив — про то, как выйти из бесконечной череды отказов к реальным предложениям о работе.
В общем, ты можешь продолжать пробовать самостоятельно
А можешь — за 4 дня на интенсиве собрать систему под себя:
- Как упаковать себя как специалиста, чтобы на собеседовании сразу было понятно: «этого кандидата точно стоит рассмотреть»
- Как проходить собеседования уверенно, без зажимов, оправданий и страха сказать «не то»
- Как отвечать на вопросы HR и руководителей, чтобы тебя запоминали и выделяли среди других кандидатов
- Как говорить о деньгах и условиях спокойно, без чувства вины и желания согласиться «на что дают»
- Как выстроить стратегию поиска, чтобы не получать отказ за отказом и не выгорать в процессе
Ладно, давай расскажу, что именно тебя ждёт на интенсиве
Я покажу:
- как создать сильное первое впечатление и перестать волноваться
- как заходить на собеседование из позиции специалиста, а не просящего
- как коротко и уверенно рассказывать о себе, чтобы тебя запомнили
- как отвечать на вопросы HR без оправданий и обесценивания
Результат:
- ты ясно понимаешь свою ценность
- уверенно говоришь о себе даже без «идеального» опыта
- перестаёшь соглашаться на невыгодные условия
Разберём:
- почему тебя не находят работодатели
- какие ошибки в резюме отталкивают
- как писать об опыте в результатах, а не в обязанностях
- какие формулировки обесценивают даже сильного специалиста
- как адаптировать резюме под площадки без переписывания каждый раз
Результат:
- резюме и портфолио в рабочем состоянии
- понимание, что именно мешало откликам
- образ адекватного, понятного и интересного специалиста
Ты узнаешь:
- как определить реальную рыночную стоимость
- как обсуждать деньги без зажимов и оправданий
- как торговаться без чувства вины
- что делать, если предлагают ниже рынка
- как держать свою планку под давлением
Результат:
- ты чётко знаешь, сколько стоишь
- уверенно обсуждаешь деньги
- не соглашаешься на условия «лишь бы взяли»
Разберём:
- как не выгореть в процессе поиска
- как выстроить рабочую стратегию откликов
- как вести себя после собеседований
- как проживать отказы без самобичевания
- как сохранить энергию до результата
Результат:
- ты перестаёшь действовать хаотично
- поиск работы больше не бьёт по самооценке
- появляется ощущение контроля и устойчивости
У тебя появляется ощущение опоры и контроля: ты точно знаешь, как себя вести, что говорить и на что делать акцент, чтобы повышать шансы на оффер.
Ты чётко понимаешь, что на собеседовании действительно важно, перестаёшь распыляться, говорить лишнее и теряться в вопросах.
Ты знаешь, что делать, чтобы собеседование работало на тебя, а не превращалось в лотерею.
Бонусные уроки
- Стоп-проекты: куда точно не стоит заходить
- Создание продающего портфолио на Tilda
А еще ты получишь готовые решения:
- подробную статью с инструкцией: Как работают ИИ-ассистенты на hh.ru и как избежать отказов
- скрипт идеального рассказа о себе
- 20 готовых ответов на частые HR-вопросы
- стоп-фразы кандидата
И самым жирным бонусом ты получишь:
Личная поддержка и обратная связь (тариф «С обратной связью»)
Ты сможешь:
- задать мне уточняющие вопросы по собеседованиям лично в Telegram
- получить обратную связь по внедрению — исходя из того, что ты уже применил(а)
- скорректировать ответы, самопрезентацию и стратегию поиска
Ты не остаёшься один на один с материалами — у тебя есть человек, который подскажет и направит.
Появляется ощущение опоры и контроля: ты идёшь по плану, а не наугад, и можешь опереться на опыт.
Почему мне можно доверять
Во-первых — у меня реальный опыт работы с рынком, а не теория
За последние 4 года я:
- работала в проектах с суммарной выручкой более 500 млн ₽
- управляла запусками с оборотами 6,5 млн ₽ в месяц и выше
- выстраивала и управляла командами до 35 человек
Это значит, что я хорошо понимаю, как принимаются решения о найме, кого берут в команду и почему одному кандидату говорят "да", а другому — "нет".
Во-вторых — я работала с экспертами и проектами топ-уровня
Я работала с экспертами и предпринимателями с аудиторией 200 000+ и выше, в том числе:
- Михаил Тимочко
- Вадим Демчог
- Джемма Азамбаева
- Света Тубер
- Лаура Кемстач
- Наташа Будникова
В этих проектах я была внутри процессов: от стратегии до подбора людей в команды.
Я видела десятки и сотни специалистов — и тех, кого брали сразу, и тех, кто постоянно получал отказы, хотя был объективно сильным.
В-третьих — я знаю, как выглядит "сильный кандидат" глазами работодателя
Потому что сама:
- участвовала в найме
- отсматривала резюме и портфолио
- проводила собеседования
- принимала решения, с кем работать дальше
Поэтому на интенсиве мы не «угадываем», а разбираем реальные критерии, по которым кандидатов отсеивают или выбирают.
В-четвёртых — я обучаю и довожу до результата
Я разработала авторскую систему обучения проджект-менеджеров, по которой ученики уже через несколько месяцев:
- выходят на рынок уверенно
- проходят собеседования без хаоса
- закрывают высокочековые проекты
Это не про мотивацию. Это про структуру, логику и позицию.
И главное
Я не обещаю «работу за 3 дня». Я не продаю иллюзию лёгкого результата.
Я помогаю специалистам:
- перестать получать отказ за отказом
- понять, что именно мешает офферам
- и выйти на рынок в сильной, понятной позиции
А сейчас выбор за тобой:
- все уроки
- все материалы и шаблоны
- домашние задания
- проверка резюме с правками
- проверка портфолио с рекомендациями
- все уроки
- все материалы и шаблоны
- домашние задания
- проверка резюме с правками
- проверка портфолио с рекомендациями
P.S.
Закрывай страницу, если всё ещё думаешь.
Ты можешь:
— продолжить разбираться сам(а) и получать отказы
— а можешь за 4 дня собрать систему, с которой спокойно выходишь на рынок и получаешь офферы.
Выбор, как всегда, за тобой.
Если что-то супер срочное и горящее можешь написать мне
